শিক্ষক নিয়োগের যোগ্যতা ও পদ্ধতি 

প্রকৃত মেধাবী, দক্ষ, সৎ ও শিক্ষার্থী-কেন্দ্রিক ব্যক্তিরাই শিক্ষকতা পেশায় আসতে পারেন। একটি আদর্শ শিক্ষক নিয়োগ ব্যবস্থার মূল বৈশিষ্ট্য হতে পারে—

ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা

১। স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক (সম্মান) ও স্নাতকোত্তর।

২। শিক্ষকতা পেশার জন্য বাধ্যতামূলক পেশাগত ডিগ্রি (যেমন: B.Ed. বা সমমান)।

৩। ভালো একাডেমিক ফলাফল।

প্রতিযোগিতামূলক লিখিত পরীক্ষা:

১। বিষয়ভিত্তিক জ্ঞান যাচাই

২। শিক্ষাবিজ্ঞান ও শিক্ষণ-পদ্ধতি

৩। বাংলা, ইংরেজি ও সাধারণ জ্ঞান

৪। আইসিটি ও ডিজিটাল দক্ষতা। 

ডেমো ক্লাস (Teaching Demonstration):

বাস্তব শ্রেণিকক্ষে পাঠদান,

শ্রেণি ব্যবস্থাপনা, শিক্ষার্থী সম্পৃক্ততা ও যোগাযোগ দক্ষতার মূল্যায়ন। 

কাঠামোবদ্ধ মৌখিক পরীক্ষা:

ব্যক্তিত্ব, নৈতিকতা, সমস্যা সমাধান, নেতৃত্ব ও পেশাগত মনোভাব যাচাই।

সকল প্রার্থীর জন্য একই মানদণ্ডে মূল্যায়ন। 

স্বচ্ছ ও মেধাভিত্তিক নির্বাচন

রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত প্রভাবমুক্ত নিয়োগ।

লিখিত, ডেমো ক্লাস ও ভাইভার নির্ধারিত নম্বরের ভিত্তিতে চূড়ান্ত মেধাতালিকা। 

ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাই।

শিক্ষাগত সনদ, চরিত্র, এবং শিশু-নিরাপত্তা সম্পর্কিত যাচাই বাধ্যতামূলক। 

শিক্ষকতার লাইসেন্স।

নির্দিষ্ট সময় পরপর দক্ষতা মূল্যায়নের মাধ্যমে লাইসেন্স নবায়নের ব্যবস্থা।

এ ধরনের স্বচ্ছ, দক্ষতা-ভিত্তিক ও জবাবদিহিমূলক নিয়োগ ব্যবস্থা শিক্ষার মান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে এবং শিক্ষকতা পেশার মর্যাদাও বৃদ্ধি করবে।