১. পদমর্যাদা (Designation / Structural Rank)

পদমর্যাদা বলতে প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক কাঠামোতে (Organogram) কোনো পদের নির্ধারিত স্থান, মান, দায়িত্ব, প্রশাসনিক ক্ষমতা এবং বেতন গ্রেডকে বোঝায়।

• সহজ কথা: এটি ব্যক্তি নয়, বরং 'পদের সম্মান ও মান' প্রকাশ করে।

• মূল নীতি: একজন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানে কত বছর চাকরি করছেন তা বড় কথা নয়, তিনি কোন 'পদে' আছেন সেটিই তাঁর পদমর্যাদা নির্ধারণ করে।

• 
  

প্রশাসনিক নিয়ম: পদমর্যাদা সর্বদা সার্ভিস জ্যেষ্ঠতার উপরে অগ্রাধিকার পায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকারী শিক্ষক যদি ৩০ বছর চাকরিও করেন, তবুও তিনি মাত্র ১ দিন আগে যোগ দেওয়া 'প্রভাষক' বা 'সহকারী অধ্যাপক'-এর চেয়ে প্রশাসনিক পদমর্যাদায় নিচে থাকবেন।

২. সার্ভিস জ্যেষ্ঠতা (Service Seniority)

সার্ভিস জ্যেষ্ঠতা বলতে একই পদমর্যাদা বা একই বেতন গ্রেডে একাধিক ব্যক্তির মধ্যে কে আগে যোগদান করেছেন বা কার চাকরির মেয়াদ বেশি, তার ক্রমানুসারকে বোঝায়।

• সহজ কথা: এটি পদের মান নয়, বরং একই পদে থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে 'চাকরির বয়স বা অভিজ্ঞতা' প্রকাশ করে।

• মূল নীতি: সমান পদের বা সম-গ্রেডের দুজন বা ততোধিক শিক্ষকের মধ্যে কে 'জ্যেষ্ঠ' (Senior) আর কে 'কনিষ্ঠ' (Junior), তা সার্ভিস জ্যেষ্ঠতা দিয়ে মাপা হয়।

• নির্ধারণের মানদণ্ড:

  1. মূল পদে/গ্রেডে প্রথম যোগদানের তারিখ (Date of Joining)

  2. প্রথম এমপিওভুক্তির তারিখ (Date of MPO Enlistment)

  3. এনটিআরসিএ (NTRCA) মেধা ক্রম

  4. শিক্ষাগত যোগ্যতা ও ফলাফল

  5. জন্ম তারিখ (বয়স)

উদাহরণ: ধরা যাক, একটি মাদ্রাসায় দু'জন শিক্ষক 'প্রভাষক' পদে কর্মরত আছেন।

• শিক্ষক 'ক' যোগদান করেছেন ২০১৬ সালে।

• শিক্ষক 'খ' যোগদান করেছেন ২০১৯ সালে।

এখানে দুজনের পদমর্যাদা একই (প্রভাষক), কিন্তু চাকরির মেয়াদ আগে হওয়ার কারণে শিক্ষক 'ক' হবেন শিক্ষক 'খ'-এর চেয়ে সার্ভিস জ্যেষ্ঠতায় এগিয়ে (Senior)।