মোঃসাজজাদ হুসাইন
সহকারী শিক্ষক
২৯ জুন, ২০২৬ ১১:০৪ পূর্বাহ্ণ
সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের অযোগ্য ও অনিয়মকারী সহকারী শিক্ষককে অপসারণ বা শাস্তির আওতায় আনার প্রক্রিয়াটি
সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের অযোগ্য ও অনিয়মকারী সহকারী শিক্ষককে অপসারণ বা শাস্তির আওতায় আনার প্রক্রিয়াটিও প্রধান শিক্ষকের মতোই "সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮" অনুযায়ী পরিচালিত হয়.
সহকারী শিক্ষকের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার সুনির্দিষ্ট নিয়ম ও ধাপগুলো নিচে দেওয়া হলো:
১. লিখিত অভিযোগ দায়ের
সহকারী শিক্ষকের অযোগ্যতা, দায়িত্বে অবহেলা, কোচিং বাণিজ্য, বা অনিয়মের বিরুদ্ধে প্রমাণসহ লিখিত অভিযোগ করতে হবে.
- কার কাছে করবেন: সংশ্লিষ্ট প্রধান শিক্ষক, উপজেলা শিক্ষা অফিসার (TEO) বা জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (DPEO) বরাবর আবেদন করতে হবে.
- কারা করতে পারেন: প্রধান শিক্ষক নিজে, বিদ্যালয় ম্যানেজিং কমিটি (SMC), সহকর্মী শিক্ষক, অভিভাবক বা স্থানীয় সচেতন নাগরিকরা এই অভিযোগ দিতে পারেন.
২. প্রধান শিক্ষকের প্রাথমিক প্রতিবেদন
সহকারী শিক্ষকের কোনো অনিয়ম চোখে পড়লে বা অভিযোগ এলে, প্রধান শিক্ষক প্রথমে তাকে মৌখিক বা লিখিতভাবে সতর্ক করেন. এরপরও সংশোধন না হলে প্রধান শিক্ষক বিস্তারিত জানিয়ে উপজেলা শিক্ষা অফিসারের কাছে একটি দাপ্তরিক প্রতিবেদন পাঠান.
৩. তদন্ত কমিটি গঠন ও সাময়িক বরখাস্ত
অভিযোগের গুরুত্ব বিবেচনা করে উপজেলা বা জেলা শিক্ষা অফিস থেকে একটি তদন্ত কমিটি গঠন করা হয়.
- তদন্ত কর্মকর্তা বিদ্যালয়ে এসে সরজমিনে ঘটনার সত্যতা যাচাই করেন এবং শিক্ষক-শিক্ষার্থীদের সাক্ষাৎকার নেন.
- অভিযোগ যদি গুরুতর হয় (যেমন: আর্থিক অনিয়ম, নৈতিক স্খলন বা দীর্ঘদিন অনুপস্থিতি), তবে তদন্ত চলাকালীন তাকে সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) করা হতে পারে.
৪. বিভাগীয় মামলা ও কারণ দর্শানোর নোটিশ
তদন্তে দোষ প্রমাণিত হলে সহকারী শিক্ষকের বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা করা হয়.
- তাকে একটি "কারণ দর্শানোর নোটিশ" (Show Cause Notice) দেওয়া হয়.
- নোটিশে জানতে চাওয়া হয়—কেন তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে না. সাধারণত জবাব দেওয়ার জন্য ১০ কার্যদিবস সময় দেওয়া হয়.
৫. চূড়ান্ত শাস্তি বা অপসারণ
শিক্ষকের লিখিত জবাব সন্তোষজনক না হলে এবং অপরাধের সত্যতা নিশ্চিত হলে বিধিমালা অনুযায়ী শাস্তি দেওয়া হয়:
- লঘুদণ্ড: বেতন বৃদ্ধি (Increment) স্থগিত করা, তিরস্কার করা বা দূরবর্তী কোনো বিদ্যালয়ে শাস্তিমূলক বদলি.
- গুরুদণ্ড: অপরাধ অত্যন্ত গুরুতর হলে তাকে চাকরি থেকে অপসারণ (Removal) বা বরখাস্ত (Dismissal) করা হয়
মন্তব্য করুন
ব্লগ
১৪
২৪ মন্তব্য