জাপানিরা এক সময় আমেরিকান ও ব্রিটিশদের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অনুসরণ করলেও বর্তমানে তারা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বিভিন্ন গবেষণার মাধ্যমে নতুন নতুন নিয়ম পদ্ধতি প্রবর্তনের চেষ্টা চালাচ্ছে। এর আলোকে তারা ইলেকট্রনিক্স ও কম্পিউটার প্রিন্টার্স এর ক্ষেত্রে যথেষ্ট উন্নতি লাভ করেছে। এর ফলে মার্কিন ব্যবস্থাপনা বিশারদ জাপানি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির প্রতি অধিক আগ্রহী হয়ে ওঠে। এরই ফলশ্রতিতে আমেরিকান ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ও জাপানি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির সংমিশ্রণে নতুন এক ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের জন্ম হয়, যা Z তত্ত্ব নামে খ্যাত।

জাপানি অধ্যাপক William G. Ouchi (১৯৪৩) শ্রমিক কর্মীদের প্রণোদিত করার জন্য ১৯৮১ সালে, ''How American Business Can Meet Japanese Challenges'' নামক গ্রন্থের মাধ্যমে সর্বপ্রথম Z  তত্ত্ব প্রবর্তন করেন। এ তত্ত্ব অনুযায়ী কর্মীদের প্রণোদিত করার জন্য আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়। কেননা কর্মীদের মধ্যে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক ভালো হলে যেকোনো কাজ তাদের কাছ থেকে স্বতঃস্ফূর্ত ভাবে করানো যায়।